猎头服务,昆山艾趋阿尔管理服务有限公司

我们的服务流程

规范化的服务，才能保证优良的服务品质

第一步：客户和职位分析

理解职位的具体要求及职位环境

1、与客户作深入讨论，充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境、行业背景。

2、确定职位权责和对候选人的具体要求。

3、确定职位的薪资福利待遇范围。

4、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。

第二步：搜寻策略制订及操作

确立多种搜索手段展开实际搜索

1、通过人才库寻找候选人。

2、公司网络媒体。

3、通过同行业或同背景公司挖取相应人选。

第三步：候选人资料分析

通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人。

1、通过电话面视候选人。

2、介绍公司职位的基本状况。

3、判断他们目前的状态，对岗位的意向和担当新工作的可能性。

4、详细了解候选人的工作概况,是否基本符合所搜寻的职位。

第四步：面试和推荐

提交合格候选人的面试报告

1、专业人力资源顾问对候选人进行面试。

2、针对个别职位的要求, 考察候选人在技能、知识及个人性格作出相应评估。

3、深入了解候选人的工作经验、职责及对新工作的要求(包括公司、职位、薪酬待遇等)。

4、提交一份详细的面试报告，包括候选人个人情况、工作经历和成绩，HR顾问综合候选人的经验、个性、价值观和潜力等因素的总结意见。

第五步：客户面试

安排客户确定的候选人组织面试，最终对合适人选发送录用通知

1、根据客户的要求和双方时间，安排候选人面试。

2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实公平和尊敬的态度磋商薪酬福利等有关事宜。

3、确认合适人选，发送录用通知书。

第六步：服务跟踪

保证服务品质，达到人企的完美结合。

1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新工作环境。

2、如发现问题及时帮助解决，保证双方新的合作能顺利进行。

3、定期联络候选人和客户，确保一切运作正常。